Очередной привет всем менеджерам нашей федерации!
В общем, все мы знаем, что все три сборные наших Островов уступают в силе большинству соперников . У нас есть конкурс «Будущие звезды О-вов Кука», который является отличным замыслом по прокачке юных дарований и доступен всем желающим, с последующими плюсами как для команды-владельца этого игрока, так и для сборной . Хотел бы предложить его немного дополнить. В той части, что конкурс – это дело добровольное, а его результат (степень прокачки игрока) на данный момент целиком и полностью определяет владелец футболиста: до какого уровня он задумал вывести игрока, так и будет. А дальше – игрок может развиваться и дальше, а может, и нет. Чтобы сделать не только конкурентоспособные сборные, но и сборные, которые смогли бы как минимум преодолевать сито отборочной группы чемпионата Азии или мира, нужно готовить игроков, ориентируясь на самую высокую планку. Предложение следующее. Создать на базе конкурса «Будущие звезды О-вов Кука» академию футбола страны. И подготавливать в академии футболистов в соответствии с обязательной программой. Сразу оговорюсь: идею этой программы взял из ФФ Голландии (когда выступал за «Маркен» в 20-21 сезонах, она там как раз зарождалась), а там её взяли, если не ошибаюсь, из ФФ Северной Ирландии. Суть программы. Любая команда нашей федерации при выполнении определённых условий (см. ниже) может заявить одного или нескольких игроков для прокачки в рамках программы академии. Прокачка длится 3,5 сезона: со дня прихода молодежи из спортшкол в середине условно 1-го сезона до окончания 4-го сезона. В течение этого срока игрок прокачивается по максимуму (то есть насколько позволяют правила ВСОЛа). В результате и клуб, и сборная получают в свои ряды игрока-академика, готового выступать за юношескую либо молодежную сборную. Клубу-владельцу игрока по окончании каждого сезона (то есть 4 раза) из фонда федерации выплачивается компенсация в размере от 50% до 75% (см. ниже) стоимости прокачки. Осталось еще оговорить несколько моментов. Во-первых, все это может неплохо быть претворено в жизнь, но только если большинство менеджеров болеют за наши сборные. Может быть, нужно провести соответствующий опрос. Если нет – то тогда эта затея бессмысленна, и «Будущие звезды О-вов Кука» - это тот необходимый и достаточный ресурс, который нам нужен. Если все-таки интерес к играм сборных весомый, то тогда в дополнение к «Будущим звездам» вполне можно организовать работу академии. Во-вторых, как уже отмечалось, условия прокачки игрока достаточно жесткие. Но: за это клуб получает компенсацию в размере минимум 50%; за это клуб имеет в своих рядах настоящего монстра, которого после завершения обучения можно продать за баснословную сумму, либо оставить у себя в команде, развивать дальше (вкачать-таки ему последнюю, 16-ю спецуху и баллы по желанию) и наслаждаться победами. В-третьих, существенным минусом академии является не высокий коэффициент её отдачи при существенных капиталовложениях . Здесь, как и в реальной жизни, сразу всё не получится. Как было расписано в примере выше, можно зачислить в академию только 6 игроков (всего половина состава), и получить результат только через 5 сезонов. Будем ли мы все во ВСОЛе столько времени? Но, с другой стороны, всё будет определяться конкретной ситуацией: размером фонда, процентом компенсации, стоимостью тренировок в зависимости от уровня тренцентра. При заинтересованности, большом фонде и тренцентре 6-го уровня вполне можно осуществить 2 набора по 5-6 человек. Тогда через 5 сезонов (1,5 года реального времени) у нас уже может быть сильная юниорская и, она же, молодежная сборная. И потом, напоминаю, что программа академии – это лишь часть «Будущих звезд О-вов Кука», то есть академия может сама по себе существовать, но без набора игроков, о ней можно только напоминать в начале каждого сезона, а как только появляется желающий туда вступить (хотя бы один) – она открывается. В-четвертых, если академия начнет свою работу, то в первой половине 1-го сезона нужно будет определить координатора академии (того, кто следит за набором и выполнением условий прокачки, рассчитывает выплаты и т.п), выделить бюджет и – всё, в добрый путь! Ну вот и всё. Буду рад услышать мнения, предложения, критику, и самое главное – быть или не быть? |